劳动法规定旷工多日扣多少工资？

《劳动法》没有具体说明旷工每天要扣多少工资。

根据《劳动法》，旷工是指未经用人单位请假，无故不上班的情况。因此，雇主可以作出扣减工资的处罚。现实中我们也发现，不少用人单位在其公司制度中都对旷工做出了相应的处罚，将旷工三天视为员工自动辞职。每天要扣除的具体工资金额也在相关企业的制度中明确规定。

但《劳动法》对扣除范围有明确规定。员工缺勤时，用人单位不得支付缺勤当日工资，但除给用人单位造成经济损失外，不得加计扣除。. 但是，劳动者本人给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照相应劳动合同的约定，要求赔偿相应的经济损失，该经济损失从工资中扣除。 . 扣除，但扣除不得超过员工月工资的五分之一，但扣除后工资低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。

其次，我们来看看用人单位对旷工的处理。无故缺勤的，用人单位不得支付缺勤当日工资。一般来说，当员工有个人原因时，他们是不能来上班的。此时，员工可根据自身情况休病假、婚假、丧假、产假等。此时，企业必须按规定支付相应的工资。

另外，对于员工迟到问题，法律并没有明确规定一定要罚款，但公司可以指定制度说明问题，但制度的执行必须经过民主程序和征求意见。全体员工的意见；规定内容必须合法，并已公布。

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位指定的制度违反法律、法规规定的，劳动部门给予一定的警告，责令改正。造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，劳动部门需要责令改正，必要时可以处以罚款。

根据《劳动合同法》第九十一条的规定旷工一天扣多少工资合法，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益旷工一天扣多少工资合法，否则由劳动行政部门责令支付劳动者相应的工资、经济补偿等。法律。

第九十二条、第九十三条要求用人单位依法为劳动者提供一定的劳动保障措施和防护用品。否则，对工人造成损害的，将处以罚款，情节严重的，可依法追究。其刑事责任。

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